Живая Корея. Все о развлечениях и жизни молодежи
Шрифт:
В Южной Корее есть даже понятие «экзаменационного ада»: период учёбы в старшей школе, когда нужно сдавать промежуточные тесты в каждом семестре, а также активно готовиться к сунын. Так как экзамен имеет формат теста, для его успешного прохождения требуется запомнить огромный объём информации.
В дни перед экзаменом жизнь в Южной Корее замирает: многие организации закрываются раньше и открываются позже, так как родители школьников до глубокой ночи помогают готовиться своим чадам. В дни экзамена женщин просят не использовать сильный парфюм, отказаться от каблуков и откровенных нарядов, чтобы не отвлекать школьников.
Высшее образование
Высшая
Университеты, которых в Южной Корее насчитывается более 400, представлены 3 типами:
• Национальные – финансируются правительством;
• Государственные – находятся в ведомстве местных органов власти;
• Частные – созданные некоммерческими фондами и другими организациями. Это самая многочисленная группа ВУЗов.
Бакалавриат включает 4 года обучения, за исключением медицинских программ и архитектуры. По ним программа может длиться до 6 лет.
Многие вузы страны предлагают «общее» зачисление, когда в первый год обучения студент получает общие знания по базовым предметам, а к специализации переходит лишь на 2–3 курсе.
Магистратура рассчитана на 2 года. Она включает изучение ряда дисциплин (в объёме 24 кредита) и проведение магистерского исследования. Для присвоения степени также требуется сдать итоговый экзамен, экзамен по английскому языку и защитить магистерскую диссертацию. Обучение по программам магистратуры и докторантуры проходит на базе graduate schools.
Докторантура в Южной Корее может быть как самостоятельной, так и интегрированной. В первом случае обучение проходит в течение 3–4 лет. Обязательным является освоение учебного курса в объёме 30–36 кредитов, сдача комплексного экзамена и экзамена по иностранному языку, а также защита докторской.
Интегрированная докторантура – комплексная программа, на которую поступают после бакалавриата. Она длится не менее 4 лет и включает промежуточное присвоение степени магистра. Суммарный объём изучаемых предметов должен быть не менее 60 кредитов. Так же, как и в случае с самостоятельной докторантурой, потребуется сдать экзамены и защитить диссертацию.
Образование в Южной Корее для иностранцев
Среднее образование Южной Кореи мало привлекательно для иностранных школьников. Во-первых, оно не отличается какой-либо элитарностью. Во-вторых, поступить в корейский ВУЗ можно со школьным аттестатом практически любой страны. Несмотря на то, что корейская школьная программа рассчитана на 12 лет, российский аттестат из школы (как и аттестат школ Казахстана или других стран СНГ) считается достаточным для подачи документов в университет. Но могу сказать, если вы живёте в русском районе, то наверняка у вас будет рядом русскоязычная школа и даже садик. Многие приезжие родители не хотят заморачиваться и отдают своих детей в такие вот русские школы. Хотя, я вот хотел бы, чтобы
А вот высшие школы, напротив, выбирают многие абитуриенты из-за границы. Дело в том, что университетский сектор Южной Кореи активно развивается. В том числе ВУЗы приглашают преподавать звёздных лекторов, создают современные материально-технические базы. Многие университеты имеют высокие оценки на международной образовательной арене как в целом, так и по отдельным предметам. Диплом такого ВУЗа открывает двери в мир международной карьеры: корейское образование котируется не только в Азиатском регионе, но и в большинстве стран мира.
Второй момент – это стоимость обучения и проживания в стране. По сравнению с США, Канадой или Европой – оно значительно дешевле. Страна заинтересована в привлечении иностранных студентов, практически в каждом южнокорейском университете есть возможность получить стипендию, которая позволит сократить расходы на учёбу.
При этом более 30 % программ в ВУЗах Южной Кореи англоязычные, что опять же привлекает иностранцев. Те же, кто выбирают обучение на корейском, нередко отправляются в страну для изучения языка. Для них действуют лингвистические центры при большинстве крупных университетов. Программы специально адаптированы для иностранцев и зачастую, помимо языковой подготовки, дополнительно предлагают курсы по корейской культуре, а также занятия, которые помогают подготовиться к дальнейшему обучению в ВУЗе.
Завидное трудолюбие
Сами корейцы говорят, что они рождаются язычниками, ведут конфуцианский образ жизни, женятся и выходят замуж по-христиански, а уходят в мир иной как буддисты.
Трудолюбие корейцев – факт, по нынешним временам, общеизвестный. Корейское «экономическое чудо», равно как и другие дальневосточные «экономические чудеса», стало возможным, в первую очередь, именно благодаря этой черте национального характера. Любопытно, что проведённое в начале 1990-х гг. в США обследование малых предприятий, принадлежащих новым иммигрантам, показало, что корейцы – мелкие предприниматели – в среднем проводят на своих рабочих местах больше времени, чем представители любой другой этнической группы.
Конфуцианство воспринимало государство как своего рода большую патриархальную семью, и в наше время эти представления не только сохранились, но и оказались также перенесены и на фирму, на отношения в ней. В большинстве крупных компаний даже ведётся целенаправленная пропагандистская работа, направленная на то, чтобы сформировать у работников дух единства. Эта «семейная» атмосфера (реальная или наигранная – не важно) играет, если подходить к ней с точки зрения наёмного работника и его интересов, двоякую роль. С одной стороны, власть руководства компании является беспрекословной, сотрудники должны не только отвешивать руководителям поясные поклоны, но и мгновенно выполнять любые приказы, ни при каких обстоятельствах не высказывать недовольства, с готовностью оставаться на сверхурочные и воздерживаться от того, чтобы напрямую обсуждать перспективы повышения заработка. С другой стороны, компания, особенно крупная, берёт на себя ряд функций по социальной защите работника, предоставляет ему различные льготы, что очень важно в стране с почти полностью отсутствующей системой государственного страхования, и, наконец, гарантирует ему пожизненную занятость: пока существует фирма, её сотрудник может быть переведён с места на место, из подразделения в подразделение, но уволить его могут лишь в исключительных случаях.