Социология: курс лекций
Шрифт:
Следует заметить, что существуют и другие классификации социальных процессов в трудовом коллективе или организации. В частности, классификация, предложенная американскими социологами Р. Парком и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция (соперничество), приспособление, конфликт, ассимиляция8, амальгамация (смешение, сочетание)9. Современная социология добавляет два других вида социальных процессов, которые характерны для социальных групп10
Кстати, в западной социологии обнаруживается большая расплывчатость социологических дисциплин, изучающих трудовую деятельность. Так, в трети американских колледжей и университетов изучается социология труда, в 20,3% – индустриальная социология, в 37,8% – социология профессий.
Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда и трудовых коллективов, организаций, что позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического и социального развития, становления новой трудовой этики, мотивации трудовой деятельности и многие другие процессы повседневной жизни людей.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Сущность труда и его роль в развитии человека и общества.
2. Основные цели и задачи социологии труда.
3. Объясните, что такое содержание и характер труда.
4. Раскройте понятие «условия труда».
5. Квалификация кадров как фактор конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.
6. Что такое мотивация труда?
7. Что такое инструментальное отношение к выполняемой работе?
8. Назовите основные виды стимулирования трудовой деятельности.
9. Что такое трудовой коллектив, трудовая организация?
10. По каким признакам можно классифицировать трудовые коллективы?
11. Что такое временный трудовой коллектив?
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Профессиональная ориентация молодого поколения: проблемы самоопределения.
2. Формы собственности в современной России.
3. Типы трудовой мотивации, их динамика в рыночных условиях.
4. Новые проблемы социологии труда в рыночных условиях.
5. Социологический портрет современного российского предпринимателя.
6. Социальные функции производственного коллектива.
7. Современный рынок труда и безработица.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Анурин В.Ф. Профессиональная стратификация и закон перемены труда // Социол. исслед. 2006. № 7.
2. Боровик В.С., Похвощев В.А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.
3. Буланов В.С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М., 1994.
4. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб., 1995.
5. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие. Минск, 1997.
6. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные
7. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социол. исслед. 2001. № 6.
8. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 1992.
9. Кузнецов И.Ю., Кузнецова А.С. Самоопределение личности на жизненном пути. М., 2003.
10. Кузьминова Т.В. Стратегия управления безработицей России на современном этапе. Калуга, 2003.
11. Лежнина Ю.П. Особенности потребительского поведения состоятельных россиян // Мир России. 2006. № 1.
12. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии // Социол. исслед. 2001. № 7.
13. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 2005.
14. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. М., 2003.
15. Скутнева С.В. Стратегии жизненного самоопределения молодежи в трудовой сфере // Социол. исслед. 2006. № 10.
16. Соколова Г.Н. Социология труда: Учеб. Минск, 2002.
17. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. М., 2006.
18. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005.
19. Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социол. исслед. 2003. № 5.
20. Шабанова М.А. Проблема встраивания рынка в «нерыночное» общество // Социол. исслед. 2005. № 12.
21. Щербина В.В. Социология организаций // Социол. исслед. 1998. № 1.
Лекция 4СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Сущность распределительных отношений
Этот раздел социологической теории тесно переплетается с социологией труда1. Его можно назвать социологией экономического поведения2 или экономической социологией3. В нем затрагиваются самые принципиальные отношения общественной жизни: отношения собственности, материального благосостояния, уровня и качества жизни. С ними напрямую связаны вопросы социальной справедливости, социального равенства. Характер распределительных отношений в обществе – важнейший стратификационный признак.
Сущность распределительных отношений заключается в том, что они выполняют важную общественную функцию выживания людей, обеспечивающую соблюдение принципа эквивалентности меры труда и меры потребления человека, обмена квалификации и времени его работы на соответствующую оплату труда (и/или получаемого дохода от участия в прибыли предприятия). Признак распределения работ, товаров, услуг, информации и других редких ресурсов, требуемых для выживания членов общества (в их нормальном, соответствующем существующим социальным нормам психофизиологическом жизнеобеспечении), лежит в основе демографического воспроизводства. В реальной практике изучения социальной жизни социологи особое внимание уделяют распределению именно дохода и благосостояния, фиксирующих ключевые аспекты социального неравенства.